Vanuit onze eigen overtuiging, normen en waarden, hebben wij bij Bacom bepaalde ideeën over bedrijfsvoering, medewerkers en de omgeving. Wij willen graag gelijkwaardig, open en transparant werken met onze collega’s en voor onze opdrachtgevers. Wij willen het beste uit onze medewerkers naar boven halen. En we willen de beste dienstverlening bieden aan onze klanten. Dat willen we ook zo efficiënt mogelijk doen door besparend te werken waar dat mogelijk is, bijvoorbeeld door te investeren in geïntegreerde bedrijfssoftware.

Deze overtuigingen, normen en waarden sluiten aan bij maatschappelijk verantwoord ondernemen waar de zorg voor People, Planet en Profit centraal staan.

People – Personeelsbeleid: ongewoon-gewoon

Bij Bacom zoeken we net als ieder ander bedrijf naar manieren om onze bedrijfsvoering zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. Zeker in ons geval zijn medewerkers de belangrijkste schakel in onze bedrijfsprocessen.

Om onze medewerkers tot de beste resultaten te laten komen is het onderdeel van het personeelsbeleid de sterke kanten van medewerkers te stimuleren, te ontwikkelen en benutten. ‘Doen waar je goed in bent!’ is ons motto.

Om te kunnen doen waar je goed in bent is het belangrijk dat je op de juiste plek zit in de organisatie. Nieuwe medewerkers selecteren we – uiteraard – op specifieke kwaliteiten in combinatie met kennis en ervaring, en weten deze te herkennen en te matchen met het profiel voor een bepaalde werkplek. Daarbij sluiten we geen kandidaten uit.

Bij Bacom hebben we deze specifieke kwaliteiten ook gevonden bij medewerkers met een vorm van autisme (Asperger, PDD-NOS). Met hun bovenmatige accuratesse en meer dan scherpe waarneming voor details, leveren zij kwalitatief bijzonder goed werk waarmee zij de kwaliteit van de organisatie over de hele breedte verbeteren.

Dit lijkt misschien bijzonder of ongewoon, maar voor ons zijn zij gewoon gelijk aan onze andere medewerkers, namelijk 'de juiste man op de juiste plek'.

Planet – Paperless

Als administratieve dienstverlener kunnen wij niet voorkomen dat wij papier of energie verbruiken. Maar, dat doen wij natuurlijk liefst zo min mogelijk. Zo hebben wij al enige tijd ‘Paperless’ in gebruik genomen. Een softwareprogramma dat administratieve handelingen vergemakkelijkt en ook het papierverbruik op bepaalde handelingen reduceert tot bijna nihil.

Het programma werkt bovendien kwaliteitsverhogend, voor ons én voor de klant, doordat het tot een procesmatige aanpak dwingt. Is het proces eenmaal goed ingericht dan is de kans op fouten bij een repeterende handeling minimaal te noemen.

Profit – Minder is meer

MVO zorgt ervoor dat we als onderneming nadenken over het effect van onze bedrijfsvoering op de omgeving, het milieu, onze medewerkers en onze klanten. Waarin kunnen we efficiënter, besparend, minder belastend, kortom duurzamer zijn?

Sommige maatregelen zijn eenvoudig door te voeren en zorgen voor directe besparing c.q. winst. Dat draagt bij aan een beter milieu én een beter ondernemingresultaat. Daar hebben we bij Bacom een begin mee gemaakt.

Uit onderzoek is gebleken dat bedrijven die maatschappelijk verantwoord ondernemen, aantoonbaar efficiënter en innovatiever zijn. Dat is iets om naar te streven en dus nóg een goede reden om MVO mee te nemen in het beleid!Maar bovenal past het bij de overtuiging van Bacom Consultancy Groep dat het goed en noodzakelijk is om bewust om te gaan met mensen en milieu, een stuk verantwoordelijkheid te dragen voor de omgeving; de samenleving maken we samen.

Extra informatie:
Mensen met autisme lossen problemen sneller op
Un momento dado, het topje van de ijsberg
www.specialisterren.nl